m6米乐设计实施方案(精选8篇)_设计及实施方案

　　m6米乐结算余款及后续跟踪服务 猎头公司推荐的人才至委托客户单位报到后，在约定期限内，委托单位付清 余款。其后我们将定期开展供需双方合作情况的跟踪回访服务，及时对人才在委 托单位的工作情况进行跟踪评估。 与猎头公司合作要注意的问题 目前，我国的猎头市场还存在许多不规范的地方，如果与猎头公司合作时有 所疏忽，会有上当受骗的可能性。因此一定要注意一些问题： (1)选择猎头公司时要对其资质进行考察。因为优秀的猎头公司在操作上严 谨、规范，对委托方所处的行业有深刻的理解，猎头公司的人员也有很高的素质， 他们在猎头工作的各个环节上都表现出相当的专业水准，服 务意识和专业技能 优秀，并且能够自觉遵守法律法规和政策规定，将猎头工作置于法律法规和政策 允许的范围内。这样的猎头公司所能接触到的候选人层次也比较高。 (2)在与猎头公司合作时，一定要在开始时约定好双方的责任和义务，并就 —些容易发生争议的问题事先达 成共识，例如费用、时限、候选人的标准、保 证期的承诺、后续责任等问题。 (3)如果与一家信誉较好服务质量满意的猎头公司合作得较为愉快，应该在 以后类似的招聘工作方面继续与 之合作，避免与过多的猎头公司合作，因为比 较熟悉的猎头公司会比较能理解你的需求。另外，应该试图 选择这家猎头公司 中最好的猎头顾问为你服务。 *络招聘的方案设计 覆盖面广 互联*的覆盖面可能是以往任何媒介所无法比拟的，它的触角可以轻易地延 伸到世界的每一个角落。 方便、快捷、时效性强 互联*本身不受时间、地域 限制，也不受周期和发行渠道限制，m6米乐不仅可以迅 速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息。 成本低 *络招聘在节约费用上有很大优势。一般为期两天的招聘会，每个摊位要 1800-4000 元左右， 而通过*络招聘应届毕业生的短期成本几乎为零。

　　要内容有：选题是否恰当，论文主题是否明确；结构是否合理，表述是否准确、 流畅；选用资料是否恰当、充分，是否具有代表性；论述的逻辑性是否合理等。

　　（3）指导教师应督促学生及时与老师联系，按时提交写作提纲、初稿、修 改稿和正稿。

　　（4）指导教师须将指导意见记录在工作纪录本上； （5）指导教师对每学 生的论文指导时间不低于 5 学时/周。 4、学生设计（撰写）论文

　　3、要能够激起求职者申请工作的愿望。求职者申请工作的愿望是与他们的 需求紧密联系在一起的。通过强调公司或职位中吸引入一些因素，例如成就、培 训与发展的机会、挑战性的项目、优越的薪酬福利、充满合作氛围的团队等等， 激发求职者对工作的愿望。由于在发布招聘广告之前，已经是对公司或职位要吸 引的对象是哪些人做了调查，因此在激发求职者申请工作的愿望时就要特别注意 所要吸引的对象群体的特点。

　　有特色和富有吸引力的特点，千万不要长篇大论、辞不达意。在广告中最好能使 用公司的标识，并提供公司的*址，以便看到广告的人感兴趣的话可以浏览公司 的*页以获取更进一步的信息。

　　(2) 关于职位情况的介绍。招聘广告中对职位的介绍通常包括职位名称、所 属部门、主要工作职责、任职资格要求等。起草招聘广告时参考一下职位说明书 会比较有帮助。但要注 意的是招聘广告中的职位情况介绍应该从读者的角度出 发来考虑，以读者能够理解和感兴趣为主，切不可照搬职位说明书。

　　5 与有关的协作方沟通联系 在招聘会开始之前，一定要与有关的协作方进行沟通。这些协作方包括招聘 会的组织者；负责后勤事务的 单位，还可能会有学校的负责部门等。在沟通中 一方面了解协作方对招聘会的要求，另一方面提出需要协 作方提供帮助的事项， 以便提早做准备。在与协作方沟通时，要注意礼节，注意建立合作关系，去很多 后 顾之忧。 6 招聘会的宣传 如果是专场招聘会会前要做好宣传工作，可以考虑利用报纸、广告等媒体， 或者在自己的*站上发布招聘 会信息。如果是在校园里举行招聘会，一定要在校 园里张贴海报。这样才能保证有足够的人员参加招聘会。 7 招聘会上的表现 在招聘会上，一家公司招聘人员的表现会直接影响招聘的效果，因此必须注 意以下事项： (1)招聘人员要及早进入会场，将一切布置妥当，迎接求职人员入场。如果 求职人员已经大量入场了，招聘 人员才手忙脚乱的张贴吊挂，那么就会有损公 司的形象。 (2)展台前面不要有障碍物影响视线，要把展台充分暴露在求职人员面前。 (3)招聘人员要时刻保持良好的精神风貌，不要坐着。如果累了，就出去休 息片刻。 (4)不要在展台里交头接耳。一来，m6米乐招聘者可能不想打断你们的谈话；二来，

　　务书》，下达给每一个学生。任务书中应明确具体要求，包括：实践岗位名称、 岗位职责、岗位能力要求、毕业实践课题名称、课题完成条件、课题任务及时间 安排要求等几个方面。

　　附：选题原则 1、学生应在相关行（企）业来自行岗位实践后，结合自己的专业，从用人单 位或企业面临的实际问题中与指导教师一起确定选题。 2、选题应紧扣高素质人才培养目标的要求，能使学生获得专业岗位的综合 能力训练。 3、选题要考虑学生的专业基础和实际水平，项目不宜过大，以学 生在短期内经过努力能基本完成或者相对独立地做出阶段性成果的课题。选题实 行教师指导与学生自选相结合的办法。原则上每位学生独立完成一个课题的设 计。特殊情况可两人合作，但必须注明每位学生独立完成的部分。 4、各专业要严格把好审题关，确保选题的可行性和实效性。毕业综合实践 选题须经系分管教学主任审核同意后方可正式列入选题计划，并报教务处备案。 5、在毕业设计期间，如果有学生提出调整或更改选题，须在中期检查前填 写《更换课题申请表》，并经系主任批准。 （二）开题阶段 1、学生在接到《毕业设计任务书》后，在通过充分调研的基础上，拟定毕 业设计进度安排及设计框架，并向指导教师提交一份《毕业设计开题报告》。 2、各指导教师组织开题汇报工作。 3、毕业设计开题报告经指导教师审阅，系部同意后方可实施。 （三）设计指导阶段 1、学生开始收集资料开展设计工作，对设计框架及部分进行修订，提炼出 个人观点。 2、要求学生定期同指导教师联系（至少每周一次），认真作好记录，由指导 教师填写《毕业设计进程安排与考核表》，对学生的每一阶段给予评分。 （四）中期检查阶段 1、中期返校，学生提交《毕业设计进展情况表》，并向指导老师进行中期汇 报，指导教师根据检查情况填写《毕业设计中期进展情况检查表》。 2、由系毕业设计工作小组组织对各班 20%学生的毕业设计进行抽查，包括学

　　关键问题及与课题密切相关的基本理论知识、设计方法等方面的提问一般为 5 分钟左右。

　　(3) 答辩小组评议，根据学生毕业设计及答辩情况填写《毕业设计成果评价 及现场答辩评价表》。毕业设计答辩完成后，学生按要求改正设计中存在的错误。 按要求装订，交指导教师。

　　（八）成绩的评定 毕业设计（论文）必须经过“审阅”、“评阅”、“答辩”三个环节，由实 习单位、指导教师、答辩小组评阅教师、答辩小组分别写出评语并给成绩，最后 由答辩组长综合评定学生的成绩。毕业设计各环节成绩占总成绩的比例分别为 15%、30%、25%、30%。 毕业设计（论文）的成绩采取五级记分制：优秀（90～100 分）、良好（80～ 89 分）、中等（70～79 分）、及格（60～69 分）、不及格（60 分以下）。成绩应成 正态分布，优秀等级一般控制在 15%以内。 附：毕业设计中对指导老师及学生的要求 1、对指导教师的要求 （1）实行指导教师负责制。指导教师由系部选派，报教务处审核，每名指 导教师指导学生人数一般不超过 10 人。 （2）指导教师必须由讲师或相当职称以上有经验的教师、工程技术人员担 任。助教一般不单独指导毕业综合实践，但要有计划地安排他们协助指导。可以 从校外企业中引进毕业综合实践的指导教师，形成校内外教师共同组成的指导教 师队伍。 （3）指导教师应认真履行职责，指导学生完成好毕业设计的全过程，主要 包括以下内容： （a）指导学生正确选题，提出明确要求，制定工作计划书； （b）介绍参考资料，进行文献检索指导； （c）指导学生拟订设计方案； （d）检查学生设计进展情况，进行具体指导； （e）审阅设计初稿，指出不足之处，指导学生进行修改； （f）填写毕业设计指导教师中期检查表及初评意见表。主要内容包括：对 所指导的毕业设计写出切实而具体的评语；对所指导的毕业设计提出初评成绩 （成绩分为优、良、及格、不及格四等）；

　　群。同进，不断探索工程实施的模式，组建整体作战的“联合舰队”，实现了将 由本公司自己设计、自己工程安装的身体力行的工程模式转变为不断加强自身技 术实力、质量保证体系和向外输出项目管理模式的头脑智慧型的模式，以控制顶 上成本、灵活整合组织，融合各个专业的项目管理队伍，在充分发挥双方资源的 同时，大力开发社会资源优势，极大提高了承接大型项目的能力。

　　针对性强 现在一些大型的人才*站都提供了个性化的服务，如快捷搜索方式，条件搜 索引擎等等，进一步强化了*络招聘的针对性。 应聘人员素质高，具有初步筛选功能 目前，构成\”*民\” 主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体，通 过上*，招聘者就已经对应聘者的基 本素质有了一个考察，相当于已经进行了一 次小型的计算机和英文测试，对应聘者作了一次初步筛选。 提高招聘工作效率 *络招聘的专业化服务，在一定程度上缓解了用人单位在招聘工作中的压力。 大大提高了招聘工作的效率。 不受地点限制 在*上距离感似乎已经不复存在，身处何处都无关紧要，跨国公司有能力在 世界各地安置其员

　　卷(期号; 书籍--著者、书名、版次、出版者、出版年; (二实习调查报告或案例分析

　　报告格式要求 1、版面要求:封面及内芯均采用 A4 纸张打印,页边距上下左右均为。 2、格

　　式要求:标题:黑体小 2 号,内容:正文字体为宋体 4 号,小标题为楷体 4 号。 四、 成绩评定

　　考核标准:毕业设计成绩分为优、良、中等、及格、不及格五等。 1、优秀 (90 分以上

　　（3）团队合作，独立完成设计任务。学生在毕业设计中应充分发挥主动性 和创造性，独立完成任务，树立实事求是的科学态度和作风，严禁抄袭他人成果， 严禁请他人代替完成设计。

　　三、毕业答辩 （1）参加答辩的学生必须按照要求在规定的时间提交毕业设计的全部成果, 经指导教师认可方可答辩，保证系统能够正常运行，完成设计大纲所规定的功能。 （2）每一位学生的毕业设计报告, 答辩前须经评阅教师进行评阅, 由评阅 教师提出书面评阅意见, 供学生提前准备。 （3）凡参加毕业设计的每一位学生都应进行答辩, 答辩前学生应做充分的 准备, 写出书面的答辩提纲，制作 ppt 文档。 （4）每位学生答辩时在规定时间内报告自己毕业设计的主要内容，由答辩 小组的答辩委员就毕业设计内容及有关的问题进行提问, 并由学生当场回答这 些问题；答辩小组进行评议, 根据学生的答辩情况给出学生的毕业设计成绩。 四、提高设计质量 （2）为学生的毕业设计提供场所、设备和必要的资金支持。设计尽量在校 内或实习单位完成，定时开放公共实验室和专业实验室，购买必要的元器件和电 子元件等。 （3）严把质量关。在毕业设计过程中, 指导教师对学生的整个毕业设计都 要严格要求, 对毕业设计成果严格把关。系领导对指导教师的指导情况也要严格 要求。 【篇 2：202X 届毕业设计实施方案】 浙江建设职业技术学院建筑与艺术系 202X 届毕业设计实施方案

　　施工工长：配置 1 人，任务是，完成预留管槽的验收、隐弊工程施工及验收、 设备安装与配线协助系统调试运行开通等，由资深施工人员担任，一般由我方合 作人派出，负责具体的施工带队工作。

　　施工员：负责系统布线、拉线、线缆端接及设备安装等工作，向系统施工工 长报告。系统布线 人 设备安装、调试配置 4 人 质检员：配置 1 人，任务是，验收预留管槽、确认施工工具的合格、组织验 收隐弊工程、检察设备安装与调试、监督系统调 试运行正常等，属于质量安全生产组成员。 安检员：配置 1 人，任务是，进场人员安全检查与管理，仓储材料设备的安 全监督，现场安装设备的成品保护监督等，属于质量安全生产组成员。 4、工程实施过程中紧急事件处理策略 在工程安装期间，我司将委派现场项目经理现场技术人员常驻工地，进行安 装与工程管理工作，工地各方如有问题，可向他们提出，现场方管人员会根据实 际情况，按照公司项目管理程序中快速反应机制规定尽快予以解决，在一小时内 以书面形式答复处理情况，如发生某些紧急工地问题或我司现场管理人员处理不 当，可按上述公布电话向我司指挥部投诉，紧急事件和投诉联络人会第一时间通 知指挥部方管人员，要求协助，尽快不迟于八小时予以处理。 在售后服务期间，当我司紧急事件和投诉联络人收到报告后，会第一时间通 知指挥部主管人员，委派相关工程师尽快赶到现场，协助操作人员解决有关问题， 务求所有问题在最短时间内得到解答。我司对紧急事故的正常反应时间为四小 时。 佛山市晨晖电子*络工程有限公司

　　第 7 篇：毕业生毕业设计实施方案. 山东理工职业学院 金融会计学院 202X 届毕业生毕业设计实施方案 毕业设计是学生在校学习期间的最后阶段,是培养学生综合运用所学理论知 识,发现问题、提出问题、分析问题和解决实际问题,锻炼实践能力的重要环节, 是对学生理论与实践能力的系统训练和考察过程。因此,毕业设计的质量和水平 是衡量学生综合能力的重要标志,为确保此项工作的圆满完成,对于保证教学质 量和保证合格毕业生的培养质量具有重要意义。毕业设计应使学生在以下几个方 面有较大提高:通过阅读有关资料对当前本学科的发展有进一步的了解;融会贯 通所学习的专业基础知识和专业理论知识;综合运用所学专业理论知识和技能提 高独立分析问题和解决实际问题的能力,掌握一定的实践经验。为顺利开展我院 毕业生毕业设计工作,确保毕业设计的撰写质量,特制定本实施方案。 一、毕业设计的选题及要求 毕业设计的选题鼓励以调查报告和案例分析的形式,选题应在所学专业范围 以内,具体形式包括: 1、实习调查报告 根据会计电算化、财务管理、投资与理财专业的实际工作特点,我们提倡学 生利用顶岗实习的自身优势,联系自己所学的专业知识,在专业范围内,在指导老 师的指导下,选择适合的主题对本单位、本地的某一个事件或某一情况、某一个 问题进行深入细致的调查,开展社会调查,以达到理解、深化所学的专业知识,并 能够解决实践活动中遇到的难题。社会调查可以采取实地综合考察、召开座谈会、 个别访谈、问卷调查、资料调查等方法。可以单独使用一种方法,也可以是上述 几种方法结合并用。学生应收集和保存社会调查相关资料,并最终需要提交完整 的调查报告,包括:调查的题目、参加时间、地点、方式、过程、调查对象一般情 况、调查内容、发现的问题、调查结果和调查体会等等。调查报告要求语言简练、 准确;叙述清楚、明白;数据、资料可靠;结论有理、有据,字数要求不少于 5000 字。2、案例分析报告

　　（3）要尊敬指导教师，虚心接受指导。如因不听指导造成伤害或产生其他 后果，均由学生本人负责。

　　（4）学生在毕业综合实践过程中，要加强组织纪律观念，遵守校内外各项 规章制度。原则上返校不允许请假，如遇特殊情况，需由本人提出书面申请，指 导教师签字，上报系部审批同意。凡缺勤（包括病、事假）累计超过毕业设计总 时间的 1 者，不能参加答辩，成绩以零分计。

　　其他特定的设备也要在会前一一准备好。 4 招聘人员应做的准备 参加招聘会的现场人员应该做好充分的准备。这些准备首先包括要对求职者

　　可能会问到的问题了如指掌， 对答如流，求职者常常提出的问题有关于公司方 面的、关于职位的、关于待遇的等等。参加招聘会的人员要事先演练灯这些问题， 并且大家在回答问题时口径要一致。其次，要事先确定好叁加招聘会的人员，最 好要有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员。人数不要太多，也不能太少， 要事先做好分工确定 好流程，以免到时手忙脚乱。另外，招聘人员在招聘会上 要着正装，服装服饰要整洁大方。

　　对象没有针对性； 容易出现招聘竞争； 容易被忽视潜在的应聘者集中在某一地区并且通常查阅报纸找工作； 2、杂志 印刷质量好； 保存时间长； 针对性比较强 发行时间较长； 发行地域太广； 见效期较长 招聘的职位比较专业； 时间没有限制； 招聘的范围比较大； 3、广播电视 容易引起注意； 灵活性强； 传递信息更为直接和主动费用高； 传递的信息简单； 持续时间短； 不能选择特定的应聘者 需要迅速引起人们的注意； 无法使用印刷广告； 然而，在选择媒体时也很重要。 1、它将关系到到底有多少潜在的职位候选人在看你的广告。例如，一份专 业化的报纸可能比一份大众性的报纸的读者要少得多，但是对于你所要寻找的专 业职位候选人来讲，专业化的报纸可能使他们更容易看到的。 2、先看看所要选择的媒体上有没有类似的招聘广告，有多少和你的企业所 需要的职位大致相当的职位的招聘广告。如果这个媒体上根本没有招聘广告，那 么我们就要慎重选择它了，因为求职者往往希望在一个媒体上找到比较多的自己 所适合的职位。如果某个报纸上招聘的职位多是一些低级的职位，而我们需要招 聘的却是较高级的职位，那么我们也需要仔细分析一下这个报纸到底适不适合公 司。 3、如果有条件的话，可以将两种以上的媒体广告同时使用，这样可以收到 更好的效果。 我们可以通过下面是几个招聘的渠道和方式来实施招聘计划：

　　用所学的观点正确,能综合运用理论和本专业的有关知识及技能;分析问题 正确、全面,具有一定的深度或有所创新,有一定的理论意义和现实意义;中心突 出,论据充足,层次分明,结构严谨,逻辑性强,文字流畅,书写工整;材料典型充实, 数据准确可靠,方法科学。

　　2、良好(80-90 分 观点正确,能较好地运用理论和本专业的有关知识及技能;分析问题比较全 面和正确,具有一定的特色,在理论与实践中具有一定的参考价值;中心明确,论 据较充足,层次较分明,结构较严谨,逻辑性较强,文字流畅,书写工整;材料充实, 数据可靠,方法科学。 3、中等(70-80 分 观点正确,能运用理论和本专业的有关知识及技能;分析问题较全面、正确, 有一定的参考作用;中心明确,层次比较分明,有一定的逻辑性,文字通顺,书写端 正;材料基本齐全,数据基本可靠,方法正确。 4、及格(60-70 分 观点基本正确,在理论上无原则性错误,能基本掌握所学理论和专业知识;能

　　提升创新意识和专业素质，成为一名善调查、懂研究、能说会写的合格的毕业生。 二、论文设计指导小组 组长：徐先海、鲁伦文 组员：唐娟、李向萍、温晓琼、邓君瑞、卜剑莉 三、论文设计（写作）要求 毕业论文是学生毕业前必须完成的一个重要教学环节。要求学生能够运用在

　　校所学的基本知识、基础理论、技能工具与方法等，研究和探讨实际工作中的相 关问题。它是综合考察学生运用所学知识分析问题、解决问题以及操作能力的重 要手段。在论文写作过程中要求学生做到： 1、应在实事求是、深入实际的基础 上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。

　　接下来就是撰写招聘广告了。 1、撰写广告我们也需要注意几点： (1) 真实。这是编写招聘广告的首要原则。公司招聘必须保证招聘广告的内 容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对留用人员 的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。 (2) 合法。广告中出现的内容要符合国家和地方的法律法规和政策，不能违 法。 (3) 简洁。广告的编写要简洁明了，重点突出招聘岗位名称、任职资格等 内容以及联系方式，对公司的介绍要适可而止，不能太多，以免影响广告效果。 2．招聘广告的内容包括以下几部分： (1) 关于公司情况的介绍。我们公司介绍应该以最简洁的语言介绍公司最具

　　设计实施方案（精选 8 篇）由作者整理，希望给你工作、学习、生活带来 方便。

　　第 1 篇：毕业设计实施方案 毕业设计实施方案 【篇 1：毕业设计实施方案】 202X 毕业生毕业设计（论文） 实施方案 毕业设计是教学工作的一个重要环节，对提高学生利用所学知识解决问题、 分析问题能力起着重要的作用。是提高学生综合应用所学知识解决实际问题的一 种重要途径，也是学生在走向工作岗位前的一次“实战演习”。因此，毕业设计 对即将走上工作岗位的学生来讲，有着重要的意义。特对我系 202X 届毕业生毕 业设计工作提如下意见： 一、对指导教师的要求 （1）指导教师具有自己明确的专业研究方向,具有一定的科研工作的能力， 了解毕业设计的基本要求和工作程序，熟悉毕业设计的各个环节。 （2）指导毕业设计前,要结合科研情况拟定毕业设计题目，编写好毕业设计 指导大纲,并经过系里所组织的审查,一旦审查通过,原则上不应轻易更改。将题 目公布，供参加毕业设计的毕业生根据自身实际情况和研究方向选定。 （3）要注重学生多方面综合素质和能力的培养, 尽量结合生产、科研任务 而做，而不是千篇 1 律的信息管理系统设计、*上书店、*上购物等。 （4）指导教师要切实担负起指导责任，既不能包办代替, 也不能放任自流。 定期召开毕业设计碰头会，了解毕业设计进度和学生要求。不仅要在业务上给予 精心指导，而且在工作态度、工作方法上亦应给予引导和帮助。 二、对学生的要求 （1）选题要结合自身的专业特长及兴趣爱好，应从有利于提高自身的综合 能力、解决问题、分析问题能力出发，而不是看题目是否容易做，有无现成的系 统作参考等；有些同学在进行毕业设计时, 已基本落实了工作单位, 因此可以考 虑未来工作单位的性质、专业需求；也可以为待工作单位解决一些实际问题。学

　　就必须要特别关注这些问题。 2、要能够引起受众对广告的兴趣。平铺直叙的、枯燥的广告词可能很难引

　　起人们的兴趣，而撰写生动、煽情、能引起人共鸣的语言加上巧妙、新颖的呈现 方式则很容易令人感兴趣。

　　例如，\”你愿意与充满活力的龙席共同成长吗？你愿意让自己辛勤的付出 拥有丰厚的回报吗？加入龙席，你将拥有崭新的明天。\”等等这样的广告语常 常是令人感兴趣的。

　　第 6 篇：分级诊疗实施方案设计 实用标准 漳浦县分级诊疗 双向转诊实施方案 为加快推进我县各级各类医疗机构之间分工协作和对口帮扶机制的建立，加 快形成“小病在乡镇，大病进医院，康复回乡镇”的就医新格局，加快实现小病

　　不出乡、大病不出县和 90%的患者在县内治疗的医改工作目标，加快缓解广大人 民群众“看病难、看病贵”问题，根据“保基本、强基层、建机制”医改基本原 则等文件精神，根据我县实际，特制定本实施方案。

　　1、工程的资格管理（单位资质、人员资格、工具合格） 2、设备材料的管 理（材料审批、验收制度、仓库管理） 3、施工的进度管理（进度计划、进度执 行） 4、施工的质量管理（验收制度、成品保护） 5、施工的安全管理 6、施工 的界面管理 7、施工的组织管理 8、工程的文档管理

　　五、工程的技术管理 工程的技术管理贯穿整个工程施工的全过程，我公司将派出富有经验的专业 技术工程师参加工程的技术督导。执行和贯彻国家、行业的技术标准及规范，严 格按照监控系统工程设计的要求施工。在提供设备、线材规格、安装要求、对线 记录、调式工艺、验收标准等 一系列方面进行技术监督和行之有效的管理，其管理内容重申如下： 1、技术标准和规范的管理 2、安装工艺的指导与管理 3、调式作业与管理 六、工程质量管理 工程质量管理是我司各项工地工作的综合反映，我司将会在实际施工中作好 以下几个质量，确实作好质量控制、质量检验和质量评定： 1、施工图的规范化和制图的质量标准 2、管线施工的质量要求和监督 3、 配线、配线施工的质量要求和监督 5、调试大纲的审核、实 施及质量监督 6、系统运行时的参数统计和质量分析 7、系统验收的步骤和方法 8、系统 验收的质量标准 9、系统操作与运行管理的规范要求 10、系统的保养和维修的规范和要求 11、年检的记录和系统运行总结 七、安全生产管理 安全生产管理是工程保质保量、如期完工所必不可少的，我方将会在实际施 工中作好以下几个安全生产环节，确实作好安全生产控制、检查： 1、进入工地的人员安全 2、仓储设备的安全保管 3、安装设备的成品保护 八、施工组织及人员安排 1、项目经理职责 负责项目整个项目的日常管理与资源调配，推进项目的进行，解决各种紧急 事件，公司决定抽调最精干、具有丰富工程经验的、组织实施类似大型监控系统 工程的高级工程管理人员担任，采用项目经理负责制，有绝对权利可以调配本工 程现场人力、

　　2、毕业论文选题应在所学专业范围以内，其形式为学术论文、研究报告或 分析报告。

　　3、毕业论文应做到观点新颖、明确，有独创性；材料翔实、有力；结构完 整、谨严；语言准确、通顺流畅。

　　4、毕业论文按统一版式的规范化要求（参见系部统一格式），正文 优品课件 字数要求 10000-15000 字。 四、论文设计实施环节 1、组织动员 时间：10 年 4 月 27 日 地点：二教（501） 对象：国贸 08 级全体同学 方式： 集体动员会 班主任（辅导员）要协助做好组织动员工作。 2、学生报名分组 毕业论文为学生必修环节，不得免修。11 届毕业生要在 5 月 1 日前提交报名 申请。根据报名情况对其进行分组。每位指导教师指导一组学生，原则上每组不 超过 18 人。 3、指导教师聘任 毕业设计指导教师以对口专业，具有本科学历，且实践能力较强，有一定教 学经验的专职老师来担任。指导教师负责学生毕业设计的全程指导工作。 指导 教师的职责有： （1）指导教师应认真履行职责，指导学生组织好毕业论文设计的全过程； （2）指导教师对论文的选题方向、思想观点、结构格式及文字质量负指导 责任，并负责在论文定稿的指定位置按要求签署评阅意见； 评阅意见包括的主

　　第 8 篇：毕业设计工作实施方案 土木系 202X 届毕业设计工作实施方案 根据《燕山大学本科生毕业设计（论文）的规定》、《关于加强过程管理，提 高本科毕业设计(论文)质量的指导性意见》、《建筑工程与力学学院关于本科生校 内毕业设计（论文）期间请假的规定》、《建筑工程与力学学院本科生在校外单位 做毕业设计（论文）工作的规定》等文件要求及自身学科专业特点，制定如下毕 业设计工作实施方案： 1、启动阶段（202X 年 2 月 26 日—202X 年 2 月 27 日）：完成动员、指导教 师遴选、课题征集及审查、学生选题、任务书下达等工作，且完成指导学生文献 查阅等开题准备工作。 2、开题阶段（202X 年 3 月 20—3 月 26 日，第 4 周前）：学生在广泛查阅文 献资料的基础上，完成开题报告等工作；组织开题阶段检查，严格审核毕业设计 （论文）前期材料，审核课题的计算方法、方案及实现途径等是否科学合理；指 导教师提交第一次平时出勤/完成质量检查表。 3、实施阶段（202X 年 5 月 4 日—202X 年 5 月 7 日，第 10 周前）：学生进行 课题的设计、论证等，完成毕业设计计算书的初稿或 70%以上的工作量。在此期 间，加强对学生计算方法的指导，培养学生良好的学术道德及严谨的学术规范， 认真对待自己的研究，计算结果、数据等要真实，严禁伪造、杜绝抄袭；组织完 成毕业设计（论文）的中期检查工作。指导教师提交第二次平时出勤/完成质量 检查表。

　　(3) 关于应聘者应该做哪些准备。在招聘广告中应该注明应聘者准备哪些材 料，例如中英文简历、学历学位证书复印件、资格证书复印件、身份证复印件、 照片等，以及提供薪金要求和户口所在地等信息。

　　(4) 关于应聘的方式和联系是方式。应聘方式大多采用将简历和应聘材料通 过信件、电子邮件、传真等方式发送到公司，因此需要提供公司的通信地址、传 真号码或者电子邮件地址。

　　戏方法： 1.分组，不限几组，但每组必须要有六人。 2.老师请每组每人抽签。 3.首先，抽到嘴巴的必须藉着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起（抽到嘴巴

　　的人不能用手自已吹起汽球）；然后二个抽到脚的人抬起抽到的人去把汽球 给坐破。

　　2 乒乓球接龙 活动简述：团体合作 人数：8 人 道具：水管，乒乓球，15 米跑道 游戏方法： 1/3 心理活动实施方案设计 分组并排成一排 每人给分发水管，乒乓球由指导者从第一个起点队员水管中放入，队员以最 快的速度传递到终点。第一时间到终点的队获胜。 3 联体足球 时间：45 分钟 人数：不限 道具： 每对搭档一段绳子或类似物件(用来绑两人的脚踝)。 两段绳子或类似物件(用来捆绑一对搭档的腰)。 运动场(足球场或类似的场地)。 一个足球(或类似物件)。 一个口哨。 概述： 如果队员们喜欢户外运动而不介意跑动较多，他们将非常喜欢这种游戏。 目的： 1．使搭档之间以及团队各个成员之间协同工作。 2．活跃团队气氛。 3．让队员们能够自然地进行身体接触和配合，消除害羞和忸怩感。 准备： 步骤： 1．把整个团队分为人数相等的两组。如果总人数是奇数，让其中一人做你 的助手。 2．让队员们选择和自己身材相当的人，组内结对。 3．让搭档们把各自的脯踝绑在一起。 4．每组选一对搭档，背靠背站立，并把他俩的腰捆在一起，作为各队的守

　　生应充分认识到毕业设计工作的重要性，要有高度的责任感，在规定的时间内完 成各项设计任务，按照学校毕业设计和毕业论文格式和要求，完成毕业论文的

　　书写。 （2）学生必须保证足够的毕业设计时间。学生在接到毕业设计任 务书后，在领会题目的基础上，了解任务的范围和涉及的素材，查阅、收集、整 理、归纳技术文献，结合题目进行外文资料的阅读和整理；学生应主动接受指导 教师的检查和指导，定期向指导教师汇报工作进度，听取指导教师对工作的意见 和指导。

　　文案大全 实用标准 1、除危急重症病例和病人及病人家属强烈要求外，对因技术、设备等能力 所限需要转上级医院治疗的病人，原则上基层医疗机构上转至二级医院，二级医 院诊疗有困难的病人上转至三级医院或专科医院。 2、转诊病人或病人家属持下级医院开具的“分级诊疗转诊单”到对应的上 级医疗机构就诊； 3、上转病人病情稳定后，上级医院应及时将病人转回基层医院作进一步的 康复治疗； 4、对长期在外务工或危急重症病人，接诊医疗机构和医务人员应及时告知 病人或病人家属转诊规定，督促其尽快向基层医疗机构和县级新农合经办机构报 告并补办相关手续。 （二）转诊要求 1、各级各类医疗机构要建立双向转诊绿色通道,成立分级诊疗责任科室，指 定专人具体负责，并设立专线电线、要制定具体分级诊疗实施细则,明确转诊服务流程,确保转诊服务的人性 化和连贯性、有效性； 3、基层医疗机构上转病人时填写《XXX 分级诊疗转诊记录单》，详细填写患 者的基本情况，诊疗用药情况和建议上转医院名称；上级医疗机构下转病人时必 须详细填写《XXX 分级诊疗转诊记录单》,并附患者的治疗情况及下一步的康复 计划和下转医疗机构名称（原经治医疗机构或基层医疗机构）； 4、危急重症患者上转时，上、下级医疗机构要做好“无缝”对接工作，上 送或下接均需书面和口头向接诊医生介绍病情；接诊医疗机构对转来的病人要及 时、认真进行登记， 六、实施步骤 （一）精心组织，周密部署。 文案大全 实用标准 （二）加强宣传，营造氛围。要充分利用媒体进行分级诊疗制度的广泛宣传、 向广大群众宣传分级诊疗的好处与做法，使广大群众自觉参与分级诊疗制度的实 施。

　　（1）符合党和国家的有关方针和政策，能够运用所学知识，理论联系实际， 观点明确，分析比较深入；

　　（2）论文选题明确，具有一定的现实意义，能用所学知识分析现实经济问 题；

　　（3）论文中心突出，论据较充足，论证过程较有逻辑性，文章结构合理， 层次清楚，表述通顺。

　　优品课件 3、及格（60-79 分） （1）符合党和国家的有关方针和政策，基本上能够运用所学知识去分析问 题，但内容欠充实； （2）论文的论点较明确，尚能联系实际经济工作； （3）论文资料尚充足、具体，但比较陈旧，缺乏新意，论证不够充分，缺 乏说服力。文章有一定的条理，文字尚通顺。 4、不及格（60 分以下） 凡具有以下条款之一者均为不及格。 （1）不符合党和国家的有关方针和政策，或在经济理论上有原则性错误， 或未掌握已学的有关专业知识，缺乏写作技能； （2）论文选题不当，缺乏中心思想和论述主线，结构混乱，层次混淆不清， 无逻辑性，主要论据短缺，论点论据脱节或严重搭配不当； （3）论文严重抄袭 他人文章、成果、著作，或直接摘自*络文章。 优品课件，意犹未尽，知识共享， 共创未来！！！

　　部分构成: 1、题目:要求简明扼要,有概括性。字数不宜超过 20 个汉字。 2、摘要:摘要应概括研究课题的内容、方法和观点,以及取得的成果和结论。

　　字数不超过 300 字。 3、正文 文中小标题按三级标题编写(一……、(一……、1…… 4、参考文献 参考文献的著录按以下顺序排列: 期刊--著者、题名、期刊名称、出版年、

　　3、毕业论文 1、毕业论文不得脱离所学专业,否则,按不及格论处。 2、毕业论文要求做到符合文体要求、针对性强、观点明确、重点突出、数 据详实、分析透彻、措施得力、语言表达准确、书写工整;撰写毕业论文要求符 合文体要求、观点正确、论据充分、论证有力、结构严谨、重点突出、语言表达 准确、书写工整,并具有一定的理论水平和现实意义。 3、毕业论文题目自拟,字数统一要求在 5000 字以上,低于 5000 字的由指导 教师要求学生增加,不按要求增加者降低对其评分成绩。 4、撰写毕业论文可以参考有关资料,但不得抄袭,否则按不及格论处。 二、 时间安排 1、选题。各班学生可根据定岗实习工作实际选题,选题在所学专业范围自拟 题目。选题应于 202X 年 12 月 30 日-202X 年 3 月 10 日前完成。指导教师为毕业 班各班班主任,指导教师以邮箱的形式告知同学,同学应记录指导教师的 Email 邮箱,以便征求指导教师意见,联络教师审稿等。 2、初稿完成,自己充分审核后,即交指导教师审阅。初稿最晚上交时间:202X 年 5 月 20 日前将电子版初稿交指导教师。 3、定稿及上交时间:定稿并上交,须经指导教师同意,否则不予毕业,一切责 任自负。纸质定稿于 6 月 10 日前交指导教师。 4、论文答辩日期:选题为毕业论文的学生各班抽查 4-5 名参加论文答辩,论 文答辩的具体时间安排另行通知。选题为实习调查报告或案例分析报告的学生不 再参加答辩。 三、毕业设计规范化要求 装订要求: 按以下顺序装订: 1、封面 2、成绩评 定表 3、毕业设计 4、其它附件 毕业设计文本规范: (一毕业论文应由以下几个

　　现将有关我司工程管理的主要内容作一个介绍： 一、项目管理 在项目实施过程中，一方面需要与建设单位、各个专业施工单位进行协调， 另一方面还要制定出最佳的工程进度计划，控制进度、监督质量、搞好安全生产。 在不同工程阶段下资源的配置、组织与协调、质量安全生产是我公司在项目管理 中的重点： 1、人力、财力、物力资源的调配 2、设计、施工、服务环节的进度监管 3、 设计、施工、服务环节的质量监管 4、设计、施工、服务环节的安全监管 5、对 遵守法律法规的管理 二、商务管理 得监控系统工程全同以后，需要及时确定选择合格的设备材料供应厂商并且 向其发出定单；合格的产品、充足的供给、及时的货期是商务管理的核心。 1.合同、商品定单等文件的管理 2.备供应商的制度 3.商品货期的制定与控 制 三、设计管理 工程的深化设计好与坏是取得一个优良工程的前提。通过与建设单位、设计 单位的沟通，对用户需求进行分析、，理解设计单位的设计思想、了解用户的实 际需求，才能做出用户满意的深化设计方案。我公司将派出富有经验的专业技术 工程师小组来完成深化设计，邀请专家顾问组成会审小组对各个系统与集成方案 进行评议。在监控系统工程设计中，坚决执行和贯彻国家、行业的技术标准及规 范，遵照标书的要求深化设计： 1、技术标准和规范的建档 2、系统设计说明文档 3、系统设计图纸 4、系 统施工图纸 5、系统软件设计与组态文档 四、施工管理 在施工过程中，除了要求施工和技术符合规范以外，其中也涉及其他专业的 管理内容，m6米乐工程的施工管理之所以必不可少，关键在于它的协调和组织的作用， 我公司会采取有效的措施在以下几个方面切实作好施工管理工作：

　　第 5 篇：系统设计实施方案 1 系统设计实施方案 1 系统设计实施方案 工程组织实施是整个项目建设成败的关键，在项目开展前制定出一个切实可 行的方案，实现高质量的安全生产，才能向有户提供一个符合现在需求的质量优 良的系统，更应为未来的维护和升级提供最大的便利、尽量节约资金。 中国邮政储蓄银行监控系统工程实施是一个综合性很强的协调管理工作，其 核心是行之有效的管理。我公司坚持“以人为本，共同发展”企业理念，m6米乐经过多 年来实际工程的磨练，培养并且引进了一批成熟的技术设计人员和项目管理人员

　　根据教学计划规定和专业实践教学安排，结合本系的实际情况，特制定 202X 届专业毕 业生毕业设计实施方案。

　　一、毕业设计的目的与意义 毕业设计是学生整个学习过程中一个极其重要的教学环节，是综合考察学生 运用所学知识分析问题、解决问题能力以及提高学生动手操作能力的一个重要手 段。进行毕业设计对于培养学生初步的科学研究能力，提高其综合运用所学知识 分析问题、解决问题能力,培养学生的效益意识、全局观念和团队协作精神,乃至 语言表达和撰写报告的能力有着重要意义。作为大学生而言,毕业设计是完成学 业的标志性作业,是所学知识的总结,是综合能力的检阅。创造性地综合运用所学 基本理论和技能，独立完成本专业范围内项目设计或专业工作是一个高校毕业生 走向社会应具体任务具备的基本条件。 二、毕业设计工作的组织与管理 系部成立毕业设计指导小组，负责毕业设计工作的组织与管理。对毕业设计 选题、指导教师资格进行审核、组织答辩等工作。毕业设计指导小组组长由系主 任担任。 组 长：徐哲民 副组长：曹仪民、厉子强 秘 书：金国煜、夏玲玲 成 员：周劲松、周秋萍、沈玉英、李 俊、张天慈、冯凌英、赵筱斌、龚一 红、许家瑞、竺 越、孟 缨、桑轶菲、袁文薇 三、毕业设计环节的工作程序 毕业设计主要环节含有计划、选题、开题、指导、答辩、成绩评定等。 （一）选题阶段 1、各专业负责人制定毕业设计选题方向及相应的任务书指导书，经系部审 批后正式确定。 2、公布课题方向进行大类课题选题工作，经过双向选择，根据学生意愿和 教师情况进行平衡，确定最终指导教师及学生名单。 3、学生在确定课题方向 后，确定具体毕业设计题目。 4、学生具体课题确定后由指导教师根据学生的实际情况填写《毕业设计任

　　6、总结阶段（202X 年 7 月 14 日前，第 20 周前）：本届毕业设计（论文）的 分析和总结工作，做好资料的收集、整理和归档工作。重视毕业设计（论文）工 作的总结，避免流于形式，总结内容主要包括选题情况分析、毕业设计（论文） 组织与管理工作情况、指导教师的指导情况考评汇总、存在的主要问题及今后工 作设想等。

　　这是我搜集的猎头服务程序 接受委托 企业需填写由猎头公司统一提供的\”招聘委托书\”及\”职位说明书\”， 并提供企业相关背景资料及企业营业 执照复印件并予以签署确认。 职位分析及公司背景了解 猎头公司根据企业的需要，分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易 程度。根据了解企业的背景、企业文化、薪资福利，及该企业的组织架构等，面 见委托方经理人，m6米乐分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专 业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求，通过有效的沟通来寻求一种有 效的匹配。 签约委托 双方根据对所招聘职位的分析结果，共同协商并签定\”委托招聘协议书 \”，协议签署后委托方在约定期限 内向本中心支付约定的保证金。 寻猎行动 从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问， 针对性地进行广泛的人才访 寻，必要时保持与企业的沟通和讨论，进行认真仔 细的甄选、测评、调查，确保为客户提供最合适的候选 人员名单。 初试及综合测评 对通过寻访采集到的入围者，本中心将安排初试，对初试合格者进行多层面、 多手段及有针对性的综合 评估，包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能 力、适应能力及职业倾向等专业测试，以保证被推荐 人能够适应客户需求并长 期稳定地工作。 推荐与复试 依据测试结果出具相应人选的报告资料，对适合的人选以保密报告的方式提 交给客户，企业根据本中心 推荐的人选资料，进行面试、复审。 录用 由本中心推荐的候选者，经用人单位复试并通过，双方达成协议，并在候选 者与原工作单位办妥各项手续的基础上办理正式录用手续。

　　4、广告要具有让人看了之后立刻采取行动的特点。在招聘广告中，应该包 含让求职者马上申请职位或与公司联系的内容。例如，\”如果您具备上述的任 职资格，并且愿意接受挑战性的工作任务，那么请你在一周之内将简历以及其他 应聘材料寄往如下地址：\”杭州市滨江区长江路口×××\”、\”想要了解最 新职位空缺，欢迎点击．longxi．\”，这样的语言都可以使对公司感兴趣的职 位候选人看了之后采取行动。

　　围绕论题,基本表达了自己的观点,但分析问题较肤浅或只是罗列现象;中心不够 突出,层次不够分明,逻辑性不强,文字尚通顺;有一定的原始材料,进行了一定程 度的加工。

　　5、不及格(59 分以下 观点不正确,违背四项基本原则或理论上有原则性错误,不能合理地运用已 学的专业知识和技能;中心不明确,层次不清,逻辑混乱,论点、论据、结论前后矛 盾,文句不通;材料零乱不全,主要论据数据失真,加工整理不合理;主要内容基本 是抄袭他人成果或由他人代笔。

　　另外，还应该注意这次招聘会的信息是否在媒体上做了宣传，是否有跟这个 招聘时间发生冲突的其他招聘会等。还有一些特殊的情况也应该加以注意。比如， 在某大学校园里举行一场招聘会，这次招聘会上有一家单位恰好是我们的竞争对 手，而且我们了解到他们提供给学生的待遇条件比我们公司要好，那么最好不要 和那家公司同时参加招聘会，因为学生选择那家公司的概率要远高于我们公司。 我们再找—个另外的机会专门做一次自己的有特色的宣传和招聘活动，这样效果 会更好。

　　一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，因病施治；统筹共享、合理利用 乡村医疗卫生资源，构建就医新格局；加快推进新农合支付制度改革，确保新农 合基金安全，全面落实各项惠农便民举措。 二、基本原则 （一）患者知情自愿原则。坚持以人为本，切实维护患者的合法权益，充分 尊重患者的知情权、选择权。 （二）就近分级治疗原则。根据病情需求，实际情况分村卫生室、卫生院、 县级医院分级治疗。 （三）医技资源共享原则。认真落实同级医院检验检查结果互认的相关规定， 建立同级医疗机构之间和对上级医疗机构相关检查“直通车”，减少不必要的重 复检查，减轻参合农民就医的经济负担，促进卫生资源的合理利用。 （四）“无缝隙”对接原则。逐步建立上下协调、严密有序、高效实用的转 诊渠道，为患者享受到分级诊疗带来的连续、完整、快捷、有效、价廉的医疗服 务。 文案大全 实用标准 三、工作目标 进一步提升县级公立医院与基层医疗卫生机构分工合理、服务规范、分级诊 疗、双向转诊、急慢分治、运转有效的新型医疗服务管理机制，引导一般常见病、 慢性病、康复等患者下沉到基层医疗卫生机构，努力实现大病不出县，县域内就 诊率尽量提高到 90%以上。 四、工作措施 （一）健全组织 加强领导 我县成立分级诊疗、双向转诊工作领导小组， 负责分级诊疗、双向转诊工 作。 组 长：洪 振 惠 副 组 长：余 活 泼 蔡 学 瑜

　　系 电于 年 月 日建议转入 医院 科室 病情介绍： 相关检查： 患者家属签字: 转诊医生（签字）： 年 月 日 文案大全 实用标准 ---XXX 分级诊疗转诊记录单 （机构名称）： 现有患 者 性别 年龄 因病情需要转入贵单位，请予以接诊。 初步印象： 主要现病史（转出原因）： 主要既往史： 治疗经过： 转诊医生（签字）： 联系电话： （机构名称） 文案大全 实用标准 年 月 日 --填表说明

　　（5）学生在完成毕业综合实践答辩后，应交回毕业实践的所有材料。 建 筑与艺术系 202X-12-15

　　第 2 篇：招聘实施方案设计 招聘实施方案设计 一、招聘渠道的选择 针对空缺职位招聘的人员，首先是针对这个职位建立一个人才库。人才库越 大，人事经理的选择余地也就越大，选择合适的招聘渠道将达到事半功倍的效果。 为了方便对比下面是我搜集的各媒体的优缺点： 1、报纸 成本低； 发行广泛； 分类广告便于查找 制作质量比较差；

　　门员。 2/3 心理活动实施方案设计 5．解释规则。两队开展足球比赛，分上下半场，每个斗场 15 分钟，半场结

　　束时两队交换场地。比赛中队员们必须一直绑着脚踝，用三条腿踢球，按足球规 则进行比赛(如果你不清楚，可以问队友或自己制定规则)。

　　6．对队员的疑问给以充分地解答，然后吹口哨，游戏开始。 讨论问题示例： ·哪个队赢得了比赛? ·游戏中你们遇到了什么问题? ·搭档们是如何协调工作的? ·什么因素有助于团队更加有效地运作? 安全： 让不想参加游戏的人做边线裁判。游戏开始之前，鼓励队员们捆绑脚踝后， 练习跑动。 变通： 1．下半场比赛时，把三个队员的腿踝捆绑在一起。 2．可以让搭档中的一人蒙上眼罩 3/3

　　其次，要了解招聘会面对的对象是什么人。我们需要判断到招聘会上来的人 中是否有我们公司所要找的人。例如， 一场招聘会主要是面对大学毕业生的， 而你们公司并不需要大学毕业生，这场招聘会可能对你们的用处就不大。

　　再次，要注意招聘会的组织者是什么单位，这个单位的组织能力如何，社会 影响力有多大，因为这将决定招聘会的声势和参加的人员。

　　现场招聘会 它仍然是人才市场上的重要角色。能在短期内收到大量的简历，并且有和求 职者\”面对面\”的机会，求职者也可以对我们公司有一个直观的了解。但准备 展会、展会上的面谈、收集简历以及接下来的筛选过程可能会让我们筋疲力尽， 并且招聘会往往收费不菲。 校园招聘 校园招聘是获得潜在管理人员以及专业雇员和技术雇员的一条重要途径。但 在进行校园招聘时也会遇到这样的问题：一是花费时间和金钱太多，二是负责此 项工作的人由于对这种独特的招聘形式缺乏理解，所以往往不能很好地完成任 务。因此，也可以选择把每年进行的校园招聘活动外包给专业的公司来做，既保 证了良好的效果，又减轻了我们人事部的工作压力和预算压力。 人才中介机构 传统的人才中介机构会向求职者和招聘者双方收取费用。它会收集求职者信 息，与企业提出的要求做初步的匹配，促成双方达成意向。对于较低级的职位（销 售、客服），使用这种方式将可以把成本降到最低。 猎头公司 它是搜寻高层管理人才的有效途径。因为资深的\”猎手\”对一定行业中的 高层人员有深入的了解并保持密切的联系，他们将针对职位需求，与候选人进行 反复的沟通、面谈，推荐给雇主的已经是一位相当成熟的候选人。当然，这种服 务费用较高，但与得到的效果和节省的资源相比，这笔费用是值得的。 雇员推荐 人事部可以选择某些职位向员工公布，推荐成功者将获得奖励。这不但降低 招聘成本，还可以间接吸引到更高质量的员工。 为了提高招聘效果我们还需对招聘广告的设计做一些小心思： 1、必须能够引起受众的注意。在一份报纸上，我们可能会看到很多招聘广 告，然而吸引我们注意的一定是那些新颖、独特、与其他广告不同的广告，比如 在众多的小字体的豆腐块儿中有一个字体较大、篇幅较大的广告；或者是使用了 吸引人的标题的广告；或者使用了与众不同的色彩的广告；再有那些被放在显著 位置的广告也非常引人注目。因此，为了让应聘者能最大程度的看到我们的广告，

　　生完成情况、教师指导情况等，并进行及时的反馈。 3、学生继续修改，并提 交毕业设计作品及各类记录表格。

　　对老师的要求：老师必须到校指导，并做好点名工作，时间至少保证 2 个半 小时。

　　对学生的要求：学生必须按时到指定地点集合，并以 ppt 的形式汇报中期工 作，凡迟到或未到者扣相应的平时分。

　　（五）毕业设计初审 1、学生完成毕业设计总结、毕业设计初稿，返校提交指导教师。 2、教师 填写《初审意见表》，学生进行整改。 对老师的要求：老师必须到校指导，并做好点名工作，对每一个学生进行面 对面初审，总共时间至少保证 2 个半小时。 对学生的要求：学生必须按时到指定地点集合，凡迟到或未到者扣相应的平 时分。 （六）答辩准备阶段 1、成立答辩委员会，一般由 10～15 人组成，负责组织答辩工作，制订答辩 规则、程序、要求以及时间、地点安排等，审定答辩小组评出的学生毕业设计成 绩并写出审定意见。系部将答辩委员会的组成情况及答辩日程、地点安排于答辩 前一周向学生公布。 2、指导教师对毕业设计进行最后审阅，写出评语并填写《毕业设计完成情 况及态度评价表》，确定进入答辩的名单。 3、毕业设计经指导教师审阅后，在答辩前三天交答辩小组负责人毕业设计 手册及文本成果，由其指定答辩小组成员进行评阅并填写《毕业设计课题与任务 评价表》。评阅人根据设计涉及内容的要求，准备好答辩时的提问。 4、答辩小组对学生进行资格审查，凡不符合资格的学生不能参加答辩，其 成绩为不及格。答辩小组中应有专人负责评阅学生选题成果及相关材料，必要时 召开答辩的预备会，对答辩进程及评分标准进行研究，对选题成果进行审阅。 （七）答辩 (1) 答辩时学生就课题的目的、要求、设计特点、主要依据和结论、设计中 的体会、见解等作出说明，时间一般控制在 10-15 分钟。 (2) 答辩小组对课题

　　1．本表供患者转诊转出时使用，由转诊医生填写。 2．初步印象：转诊医 生根据患者病情做出的初步判断。 3．主要现病史：患者转诊时存在的主要临床 问题。 4．主要既往史：患者既往存在的主要疾病史。 5．治疗经过：经治医生 对患者实施的主要诊治措施。

　　文案大全 实用标准 就诊范围划分 （一）村卫生室：一般常见病、多发病诊治。 （二）乡镇卫生院:主要接诊 A 型病例暨病种单纯，病情较稳定的一般门诊、 住院病例以及与技术水平、设施设备条件相适应的病例，包含： 1、急性期治疗后病情稳定，需要继续康复治疗的病人； 2、诊断明确，不 需特殊治疗的病人； 3、需要长期治疗与管理的慢性病人； 4、老年护理病人； 5、一般常见病，多发病门诊病人； 6、上级医院下转的康复期病人。 （三）县二级医院就诊范围：主要接诊 B 型、C 型病例暨急需紧急处理但病 种单纯的一般急诊和病情复杂或有复杂的合并症、病情较重的急、慢性病人、诊 断治疗均有很大难度预后差的病例以及与技术水平、设施设备条件相适应的部分 D 型病例，包含： 1、临床各科危急重症，基层医院难以实施有效救治的病例； 2、基层医疗 机构医院不能确诊的较疑难复杂病例； 文案大全 实用标准 （四）市三级医院就诊范围：主要接诊 C 型和 D 型病例暨病情危重、随时有 生命危险，有循环、呼吸、肝、肾、中枢神经功能衰竭病变之一者以及与技术水 平、设施设备条件相适应、国家确定的部分重大疾病的救治，包含： 1、临床各种危急症病人； 2、二级医疗机构因技术或设备条件限制不能处置的上转病人； 3、二级医 院不能确诊的疑难复杂病例； 4、重大突发公共卫生事件中发生的病例。 （五）市外三级医院就诊范围：主要接诊 D 型病例和国家确定的重大疾病救 治病例，包含： 1、临床各种危急症病例； 2、县、市级医疗机构因技术或设备条件限制不能处置的上转病例； 3、市

　　学生在指导老师指导下确定选题。选题要求： 优品课件 （1）应符合专业培养目标和教学要求，不应脱离专业范围，要有一定的综 合性，具有一定的深度和广度； （2）题目大小适中，对实际工作有一定的指导意义； （3）应结合当前的热点和难点问题进行思考，鼓励解决实际问题； （4） 选题一经确定，一般不再作变动。 在论文设计（撰写）过程中，指导教师应帮助解决学生在设计（写作）过程 中存在的具体问题。论文完成后，指导教师须写出符合整个论文设计过程情况的 初评成绩与评语。 5、时间安排（共 5 周） 布置动员、确定选题阶段：4 月 27-5 月 10 日；拟定论文大纲阶段：5 月 10-24 日； 设计（撰写）论文初稿阶段：5 月 25-6 月 24 日； 修改阶段：202X 年 6 月 25 日-202X 年 6 月 提交论文及论文成绩初评、答辩阶段：202X 年 6 月底-7 月。 五、论文设计成绩评定 毕业论文设计成绩以百分制体现，由指导教师根据学生写作态度和论文质量 给出。分优、良、及格、不及格四等。 1、优（90 分以上） （1）符合党和国家的有关方针、政策； （2）论文选题明确，能够理论联系实际，对经济工作或学术问题的研究有 一定的独到性与现实性，并有一定的新意； （3）论文中心论点突出，论据充足，论证过程逻辑性强，文章结构合理， 表述流畅，层次清楚。 2、良（80-89 分）

　　5、答辩阶段（202X 年 6 月 20 日—202X 年 6 月 25 日，第 17 周）：学生毕业 设计（论文）最终稿上传，组织完成毕业设计（论文）的答辩和最终成绩评定工 作。在此期间，要组织专门的人员对毕业设计（论文）的格式进行审查，且组织 答辩资格审查工作，合格者方允许参加答辩；要规范毕业设计（论文）答辩程序， 采取指导教师回避制，鼓励各专业聘请校外专家参加毕业设计（论文）答辩。

　　2、招聘会的准备 1 准备一个有吸引力的展位 有效的参加人才招聘会的关键是在会场设立一个展位，为了吸引求职者，每 一个公司都想做到与众不同。 2 准备好会上所用的资料 在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和登记表格。这些宣传品登记表格需 要事先印制好，而且在会上还 要注意带足够份数，以免人太多很快就发完了。 3 准备好相关的设备 有时在招聘会现场需要用到电脑、投影仪、电视机、放像机、录像机、照相 机等设备，这些都应该事先准备好。并且，要注意现场是否有合适的电源设备。

　　第 4 篇：毕业论文设计实施方案 优品课件 毕业论文设计实施方案 毕业论文设计实施方案 根据专业教学计划安排，202X 届国际贸易专业毕业生毕业论文设计工作即将 开始。为提高毕业论文设计的质量，保障这项工作顺利进行，拟订以下工作方案。 一、实训目标 毕业论文设计是学生综合运用所学知识分析和解决实际问题的一个十分重 要的集中实践环节。 通过这一环节的实施，指导学生掌握论文写作方法，学会调查研究，完成毕 业论文设计与写作，并在论文写作实践中得到锻炼，提高分析和解决问题的能力，

　　郑毅聪秘书 ：许 志 荣 成 员： 领导小组下设办公室。 （二）完善制度 加强控管 1、完善首诊制度、首接制度、双向转诊制度，将新农合资金支付与分级医 疗和双向转诊挂钩。 2、确立分级诊疗标准：乡镇卫生院主要承担一般常见病、多发病以及已经 确诊的非传染性慢性病的诊疗服务，我院主要负责疑难杂症的专科诊治，并根据 乡镇卫生院的要求进行适时会诊，对条件允许的特别重大、疑难重症、其它因技 术、设备条件限制不能处置的病例转三级医院救治。 文案大全 实用标准 3、完善双向转诊流程：规范我县转诊程序，明确转出、转入标准。县级医 院与乡镇卫生院、三级医院分别签订双向转诊协议，建立有效、严密、实用、畅 通的上下转诊渠道，为病人提供整体性、连续性的医疗服务，对乡镇卫生院转入 我院的病人开通绿色通道，方便转入患者及时获得诊疗服务；同时协助和指导转 出的病人选择合适的三级医院，并提供相关诊疗资料，方便转入医院获得可靠信 息，减少重复检查。 （三）提高能力 拓展业务 1、加强专科人才培养、提高整体服务水平，按照标准化、规范化、信息化 要求，医院要加强人才培养，加强队伍建设。 2、对乡镇医院开展纵向技术合作、 人才流动、管理支持及人员培养多种方式，提高乡镇医院技术服务水平。先帮扶 佛昙卫生院、旧镇卫生院和杜浔镇卫生院，再逐步拓展帮扶范围，与乡镇医院组 建医疗联合体，促进医疗资源合理配置、合理流动，提高乡镇医院综合服务能力， 逐步在全县形成基础首诊、分级医疗、双向转诊、急慢分治、防治结合的医疗服 务模式。 3、充分利用医疗卫生信息资源，我院实行二级医院辅检结果互认，完善卫 生部病理远程和远程医疗建设，对疑难、重症病人实现远程会诊、远程诊断及远 程教育。 五、程序及要求 （一）转诊程序

　　（三）强化培训，稳步实施。要分层次、分批次医务人员进行专题培训，做 好各项技术准备工作；组织医务人员认真学习相关文件，领会实施步骤、方法和 要求。

　　七、保障措施 1、医院将分级医疗和双向转诊工作纳入年度综合目标进行考核。 2、将帮扶的乡镇医院纳入我县一起管理，对帮扶医院每周组织 2 次专家、 专科医师查房及门诊治疗病人，定期与帮扶医院，分级医疗、双向转诊中的问题 进行沟通、解决，定期将双向转诊情况报告。 3、对转入三级医院的病人实行追踪随访，病情允许情况下再转回我县治疗。 附件： XXX 分级诊疗转诊记录单（存根） 文案大全 实用标准 患者姓名 别 年龄 号 家 庭 性 档案编 住址 话 因 病 情 需 要 ， 联

　　招聘会的组织者向我们发出的邀请。 要不要参加这场招聘会呢？这是—个非常重要的决策。 所以首先，我们需要了解这场招聘会的档次如何。需要收集一些信息，例如，

　　规模有多大，都有哪些单位参加， 场地在哪里等等。如果参加招聘会的公司与 我们公司的档次有很大差异，那么最好不要参加这场招聘会， 因为可能得不到 合适的候选人。如果参加招聘会的单位档次不够高，那么也就很难吸引来高素质 的人 才。

　　学生可以根据自己生活、定岗工作实际,结合所学会计电算化、财务管理、 投资与理财的专业知识,组建、撰写一个案例,并在指导老师的指导下,拟定案例 问题,运用相关理论知识对这些问题进行分析。学生最终需要提交完整的案例分 析报告,包括:案例的标题、案例的正文、案例所展示的问题、运用会计、财务等 经济理论去分析与解决问题的实际情况以及案例体会等,以达到理解、深化所学 的专业知识,并能够解决实践活动中遇到的难题。字数不少于 5000 字。

　　这会让别人感觉到招聘者的工 作责任感和敬业精神较差。应该目视招聘者，微 笑礼貌的回答问题。

　　(5)不要在展台内使用手机。如果求职者见到你正忙着，就会去其他展台看 看，你可能 会失掉优秀的人选。 (6)不要在求职者走后对他们进行评论，— 方面对求职者不够尊重，另一方面可能会令其他求职者望而却 步。

　　(7)招聘人员反应要迅速、果断，给求职者留下高效率的印象。 (8)如果遇到求职人员在展台前问个不停，而且有些问题可能比较敏感，那 么可以礼貌的建议他由于今天时间有限，还有其他一些人等在那里，如果我们觉 得你的简历比较符合我们的要求，会约你到公司去进行面谈。 8 作会后的工作 招聘会结束后，一定要用最快的速度将收集到的简历整理一下，通过电话或 电子邮件方式与应聘者取得联系，因为很多应聘者都在招聘会—下给多家公司递 了简历，反应速度比较快的公司会给应聘者留下公司的管理效率较高的印象。对 于公司相当满意的求职者，通知他们到公司来面试；对不合适的应聘者，也应该 给他们一个答复，告诉他们虽然很遗憾这次没有适合他的职位，但他的个人信息 已经进入了公司的人才库， 如果以后有合适的职位，公司会主动与他联系的。 另外为了工作更加有效，在招聘会现场就对简历进行粗略的整理，比如按照 应聘的职位分别放好。另外，可以简单扫—下简历，并根据与应聘者的简单交流， 将一些明显不符合要求的应聘者简历放到一堆，把一些非常值得考虑的应聘者的 简历放到一堆。 但是，这种做法一定要做得隐蔽，不要让求职者发现，否则会对求职者的自 尊心造成很大的打击。 四、猎头的招聘方案设计 何时需要向猎头公司求助 猎头服务一般适用于高级人才的招聘，比如高级管理人才和技术专家等职 位，因为这些人才的数量相对较少，而且主动求职的愿望比较低，很多高级人才 可能根本就不想换工作，他们也从不参加招聘会，从不看招聘广告，所以用一般 的公开招聘方法比较难以获得这样的人才。另外，猎头服务的费用相当高，猎头 服务费是所招聘的职位年薪的 l／3--1／4。也就是说，猎头的费用相当于某一 职位三四个月的薪水，因此猎头服务只适用于我们公司高级人员的职位。

　　（g）指导教师指导毕业设计的时间原则上不低于每周一小时/生。 2、对 学生的要求

　　（1）每个学生必须独立完成毕业综合实践任务，严禁弄虚作假，不得抄袭 他人的毕业综合设计说明书和毕业综合实践总结报告。凡发现抄袭或套用他人成 果者，按作弊论处。

　　（2）学生应主动接受教师的检查和指导，定期向教师汇报毕业综合实践的 进度，听取教师对工作的意见。

　　另外，还有应聘的时间范围或截止日期。 三、人才招聘会的招聘方案设计 人才招聘会是一种比较传统的招聘方式。但是，对大多数公司而言，人才招 聘会有效性比较低。在人才招聘会上可能会收到很多简历，但真正合用的不多， 所以为了招聘会的实施更加有效，需要做好以下两点： 1、招聘会的分类 招聘会基本上可以分为两大类： 一类是专场招聘会。即只有一家公司举行的招聘会； 另一类是非专场招聘会，即由某些人才中介机构组织有多家单位参加的招聘 会，通常是成百上千家单位参加的大型招聘会。 专场招聘会有的是面向特定群体举办的，例如校园招聘会、专门面对技术人 员举办的招聘会等等；有时不是面对特定群体，但由于公司要招聘大量的人才， 因此也举行专场招聘会。 2 利用招聘会进行招聘时应注意的问题 1、选择对自己有价值的招聘会 各种各样的招聘会名目繁多，作为公司招聘的负责人，我们—定会受到不少

　　第 3 篇：心理活动实施方案设计 心理活动实施方案设计 心理活动方案设计 一、活动设想：合作是非常重要的，现代社会离不开团结合作。愿意团结合 作，学会团结合作，掌握团结合作的方式，才能取得成功。 二、活动目的： 1．通过活动进一步了解什么是团结合作，了解团结合作的重要性和必要性， 并愿意在学习、生活中与他人团结合作； 2．在活动中体验团结合作带来的快乐情感，培养团结合作的精神，提高团 结合作的意识和能力 三、活动内容： 1 合力吹气球 简述：分工合作来完成任务 人数：每组限 6 人 场地：不限 道具：准备每组各 6 张签，上写： 嘴巴；手（二张）；；脚（二张）汽球（每组一个） 适合全部的人 游

　　物力、财力、合伙施工队和优先使用公司其他工程范畴的资源，保证工程保 质保量按时完成。

　　其具体职责是： 1）前期准备阶段：分析工程现实，编制具体的工程预算案提交指挥部审核 批准后执行，提交进货计划表、人力资源计划及施工进度计划表，向现场管理、 施工技术人员和工程队下以任务书，并组织培训和项目交底，确立项目奖惩办法； 组建现场工地办公室和相关管理程序及技术档案体系。 2）在施工设计阶段：配合甲方及监控系统工程方案设计审查会；遵守国家 有关设计规程、规范；主持制定系统施工设计方案，制定专业施工设计资料交付 文件格式，配合甲方组织系统施工设计图会审，审查管线）施工阶段在：配合甲方组织监控系统工程协调会；制定施工工程管理制 度；参加工程例会及时处理相关事务；配合工程监理，协调方程式；向甲方工程 代表和指挥部提交工程月、周报和工程进度报告，申请工程进度款；管理协调施 工与相关施工单位关系；紧急事件无法处理则与公司指挥部沟通，及时处理相关 事务；审核施工队的施工进度，批准其相关工程进度款；执行工程预算及项目奖 惩办法，签署工程月、周工地报告，检查和评估现场各部门的工作任务和业绩， 召集内部工地现场例会。 4）联机调式：配合甲方和工程监理，组织验收。 5）售后服务阶段：负责 售后服务的措施的跟踪、落实。 2、工程实施的人力资源初步计划 从整个施工程序上来看，基本上分为五个阶段：系统深化设计、隐弊工程施 工及验收、线路铺设、设备安装、调式等。要求在各个施工过程中，根据土建、 水电、暖通、空调等相关专业的进展情况，合理安排劳力和技术力量的配置，做 到相对固定又灵活调配，在保证工程质量和工期的前提下，要尽量做到统一，避 免重复作业，力争一次性施工，周密计划，节约用工。其人力资源初步计划如下， 但须说明的一点，人力资源计划是不断随着工程情况的进展和变化而改变的，项 目部进入现场后必须对人力资源计划有前瞻性，提前向项目指挥提出计划，由项 目指挥部统一调配。 系统工程师：配置 1 人，任务是，完成系统深化设计、指导设备安装与配线、 完成系统组态、进行系统调式运行开通、组织人员培训等。

　　4、完善阶段（202X 年 6 月 5 日—202X 年 6 月 11 日，第 15 周前）：进行毕 业设计（论文）的指导教师审阅、评阅人评阅、查重检测和内容格式等修改完善 工作。指导教师应对学生毕业设计（论文）内容负主要责任，严格审阅，杜绝出 现文字、数据、图标等低级错误。指导教师提交第三次平时出勤/完成质量检查 表。